被炒掉按劳动法怎么赔偿

根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法解除劳动合同，符合以下情形的，需支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。经济补偿的计算方式与上述相同。
用人单位解除劳动合同的程序和理由必须符合法律规定，否则将面临支付赔偿金等法律责任。劳动者应了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于被炒掉按劳动法怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动法》规定，用人单位炒掉员工，赔偿情况如下：
1. 合法解除：若符合法律规定的解除情形，如员工严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 违法解除：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 协商解除：由用人单位提出协商解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员的，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。并且，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
如果劳动者遇到被炒掉的情况，要先确定用人单位的解除是否合法，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除合同，那么赔偿金为5000×3×2 = 30000元。若单位合法解除，如因劳动者严重违纪等，一般无需支付赔偿，但需符合法定程序并提供相应证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当劳动者遭遇被用人单位炒掉的情况时，赔偿问题需依据劳动法相关规定来确定。
首先，若用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意辞退劳动者，那么根据法律，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位无需支付赔偿。但若是因为经济性裁员等原因合法解除，用人单位则需按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动者要清楚自己被炒掉的具体情形，依据劳动法的规定来维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿或补偿。