不发工资，该怎么办

（一）协商：劳动者应与单位清晰沟通支付工资的诉求，并留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资未支付的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）仲裁：申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委一般自受理起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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用人单位不发工资，劳动者可采取多途径维权。与单位协商是首选，可明确支付工资诉求并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委通常在四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内向法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时态度要坚定，清晰表达诉求，避免含糊。
2.投诉和仲裁时，提前准备好充足有效的证据材料。
3.关注仲裁和诉讼的时间节点，及时维护自身权益。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发工资时，劳动者可先与单位协商，明确要求支付工资并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门有权责令单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委一般会在规定时间内审结。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果劳动者在遇到用人单位不发工资的情况时，不知如何操作或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.当用人单位不发工资，劳动者先和单位协商，表明支付工资的要求，并留存协商记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察部门会责令单位支付。

3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，仲裁委45日内审结，复杂情况可延长15日。对结果不服，15日内可起诉。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位不发工资的情况，与单位协商是第一步。这是最直接的解决方式，明确表达诉求并保留记录，为后续可能的维权留存证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，此途径借助行政力量。准备好劳动合同、工资条等证明材料，能让劳动监察部门更高效地处理，责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，向指定的仲裁委员会提出申请。仲裁程序有时间限制，一般四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。