单位倒闭赔偿金怎么算

单位倒闭时，员工赔偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×5000 = 15000元。若员工工作了1年3个月，月工资同样是5000元，此时单位需支付1.5×5000 = 7500元的赔偿金。
单位倒闭时，准确核算员工赔偿金，对于保障员工合法权益至关重要。员工应清楚自身权益，确保获得应有的补偿。
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关于单位倒闭赔偿金怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位倒闭时，员工赔偿金的计算方式如下：
1. 计算工作年限：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了3年6个月，工作年限算3.5年。
2. 确定月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 计算赔偿金：将工作年限乘以月工资标准，即为应得的赔偿金。如工作4年，月工资5000元，赔偿金就是4×5000 = 20000元。
单位应在倒闭时依法支付员工赔偿金。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。劳动仲裁需在规定时间内提交申请，并按照法定程序进行。法院诉讼则要准备好相关证据材料，以便顺利维权。
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单位倒闭，员工赔偿金计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年5个月，经济补偿应为3.5个月工资。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 单位应在倒闭时依法支付员工相应赔偿金，若未及时支付，可能需承担额外的赔偿责任。
总之，单位倒闭时，员工应依据法律规定准确计算自己应得的赔偿金，维护自身合法权益。
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当单位倒闭时，其赔偿金的计算方式是有明确规定的。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就要支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，小李在该单位工作了3年，那他应得的经济补偿就是3个月工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金，前提是没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
另外，如果单位倒闭后不依法支付赔偿金，劳动者可以通过合法途径维权。比如，先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位按照规定支付应得的赔偿金，以保障自身合法权益。