5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱
平阳刑事律师
2025-04-15
按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始起满一年都不和劳动者签订书面劳动合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
就5年没签劳动合同这种情形来说，首先能够主张11个月的双倍工资差额，时间是从用工满一个月的次日到满一年的前一日。之后要是双方被视为订立了无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除或者终止劳动合同，那就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。像工作了5年，要是月工资是N，那赔偿金就是10N。
这里要注意，主张自己权利是有仲裁时效限制的，所以得尽快去维权。不然一旦超过了时效，可能就无法顺利主张自己应得的权益了。比如，劳动者知道自己权益被侵害后，就得及时采取行动，按照法律规定的程序去申请仲裁等，这样才能保障自己能拿到应有的赔偿和补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同那些事儿。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工起，超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于自动和劳动者签了无固定期限劳动合同啦。
比如说，有个劳动者都工作5年了，一直没签劳动合同。这种情况，他能先去主张11个月的双倍工资差额，就是从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天。等双方算已经签了无固定期限劳动合同后，如果用人单位还违法解除或者终止劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这经济补偿咋算？就是看劳动者在单位干了几年，每满一年就给一个月工资。像工作5年的话，如果月工资是N，那赔偿金就是10N。
不过得留意一下，主张自己权利是有仲裁时效限制的，所以劳动者得赶紧去维护自己的权益，别拖拖拉拉的，不然可能就错过好时机啦，那可就亏大。我们得清楚自己的权利，及时把该拿的都拿到手，保障自己的合法利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》，若用人单位自用工起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么就视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
就5年未签劳动合同这种情形而言，劳动者首先能够主张11个月的双倍工资差额，这个时间段是自用工满一个月的次日起，一直到满一年的前一日。在此之后，要是双方被视为已订立无固定期限劳动合同，而用人单位却违法解除或终止劳动合同，那就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。假设劳动者工作了5年，月工资是N，那么赔偿金就是10N。
这里需要特别留意，劳动者主张自己权利是存在仲裁时效限制的，所以一旦遇到这种情况，一定要尽快采取行动维护自身权益，以免因超过时效而遭受损失，确保自身合法权益能得到及时有效的保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》，用人单位从用工开始，要是满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就当作已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。
要是有5年没签劳动合同这种情况，首先能去主张11个月的双倍工资差额，时间是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天。之后要是双方被看作已订立无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。工作了5年，如果月工资是N，那赔偿金就是10N。
要注意，主张自己权利是有仲裁时效限制的，所以得赶紧去维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工开始，满一年都不和劳动者签订书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
要是遇到5年都没签劳动合同的情形，首先能主张11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的第二天到满一年的前一天）。之后要是双方被视为已订立无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。工作5年，要是月工资是N，那赔偿金就是10N。
要留意，主张自己权利存在仲裁时效限制，得尽快去维权。
就5年没签劳动合同这种情形来说，首先能够主张11个月的双倍工资差额，时间是从用工满一个月的次日到满一年的前一日。之后要是双方被视为订立了无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除或者终止劳动合同，那就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。像工作了5年，要是月工资是N，那赔偿金就是10N。
这里要注意，主张自己权利是有仲裁时效限制的，所以得尽快去维权。不然一旦超过了时效，可能就无法顺利主张自己应得的权益了。比如，劳动者知道自己权益被侵害后，就得及时采取行动，按照法律规定的程序去申请仲裁等，这样才能保障自己能拿到应有的赔偿和补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同那些事儿。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工起，超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于自动和劳动者签了无固定期限劳动合同啦。
比如说，有个劳动者都工作5年了，一直没签劳动合同。这种情况，他能先去主张11个月的双倍工资差额，就是从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天。等双方算已经签了无固定期限劳动合同后，如果用人单位还违法解除或者终止劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这经济补偿咋算？就是看劳动者在单位干了几年，每满一年就给一个月工资。像工作5年的话，如果月工资是N，那赔偿金就是10N。
不过得留意一下，主张自己权利是有仲裁时效限制的，所以劳动者得赶紧去维护自己的权益，别拖拖拉拉的，不然可能就错过好时机啦，那可就亏大。我们得清楚自己的权利，及时把该拿的都拿到手，保障自己的合法利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》，若用人单位自用工起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么就视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
就5年未签劳动合同这种情形而言，劳动者首先能够主张11个月的双倍工资差额，这个时间段是自用工满一个月的次日起，一直到满一年的前一日。在此之后，要是双方被视为已订立无固定期限劳动合同，而用人单位却违法解除或终止劳动合同，那就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。假设劳动者工作了5年，月工资是N，那么赔偿金就是10N。
这里需要特别留意，劳动者主张自己权利是存在仲裁时效限制的，所以一旦遇到这种情况，一定要尽快采取行动维护自身权益，以免因超过时效而遭受损失，确保自身合法权益能得到及时有效的保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》，用人单位从用工开始，要是满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就当作已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。
要是有5年没签劳动合同这种情况，首先能去主张11个月的双倍工资差额，时间是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天。之后要是双方被看作已订立无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。工作了5年，如果月工资是N，那赔偿金就是10N。
要注意，主张自己权利是有仲裁时效限制的，所以得赶紧去维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工开始，满一年都不和劳动者签订书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
要是遇到5年都没签劳动合同的情形，首先能主张11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的第二天到满一年的前一天）。之后要是双方被视为已订立无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。工作5年，要是月工资是N，那赔偿金就是10N。
要留意，主张自己权利存在仲裁时效限制，得尽快去维权。
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