没有签署劳动合同受工伤怎么解决

法律分析：
（1）未签劳动合同受工伤后，收集证据是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能有力证明劳动关系的存在，这是后续维权的基础。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）伤情稳定影响劳动能力时需进行鉴定，鉴定结果是确定赔偿的重要依据。
（4）赔偿方面，缴纳工伤保险的部分由基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
收集证据要全面且合法。不同工伤情况复杂，若遇到难题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的基础。
（二）自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
（三）认定为工伤后，当伤情相对稳定且影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。
（五）协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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未签合同受工伤，可按如下步骤解决：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料都要留存。
二是申请工伤认定，事故发生30日内让单位去办；单位不办，本人、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
三是做劳动能力鉴定，伤情稳定影响劳动能力时进行。
四是协商赔偿，缴纳保险部分由基金赔，没缴则单位全赔，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
未签劳动合同受工伤，可按收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿事宜等步骤解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者受工伤后权益依然受法律保护。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据是关键第一步，这是后续申请工伤认定的基础。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则全由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果大家在处理未签劳动合同受工伤的问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。
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未签劳动合同受工伤，应按既定步骤合理维权。要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

具体步骤如下：
1.自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议受伤职工及时收集证据，按法定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极与单位协商赔偿，协商无果果断采取法律手段。