辞职怎么在公司拿到赔偿金

要是辞职时想从公司拿到赔偿金，关键得看为啥辞职。要是因为公司的错才辞职，像没按规定给交社保，或者没按时足额发工资这些情况，员工主动辞职，能依据《劳动合同法》第38条，以公司有错为由解除劳动合同，还能要求给经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年头算，干满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是和公司商量好解除劳动合同，公司也得给经济补偿，标准和上面法定的情况一样。要是员工没啥正当理由就辞职，一般拿不到赔偿金。除非公司有欺诈、胁迫这些让劳动合同无效的特殊情况。总之，辞职能不能拿到赔偿，关键就看辞职原因符不符合法律规定的用人单位得给补偿的情形。
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想要辞职时从公司拿到赔偿金，关键得看辞职原因。

要是因公司过错而辞职，像公司没依法缴纳社保、没及时足额给员工发工资等，这种状况下员工主动辞职，能依据《劳动合同法》第38条，以公司有过错为由解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。补偿标准是按员工在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是和公司协商一致解除劳动合同，公司同样得支付经济补偿，标准和上述法定情形一样。

要是员工没有正当理由辞职，一般拿不到赔偿金。除非公司有欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的特殊情况。总之，辞职能否获赔关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
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在辞职时想要从公司拿到赔偿金，重点在于辞职原因。

要是公司存在过错从而导致员工辞职，像公司没有依法为员工缴纳社保，或者没有及时足额给员工支付劳动报酬等情况。在这种情形下，即便员工是主动辞职的，依据《劳动合同法》第38条，员工可以以公司过错作为理由来解除劳动合同，并且能够要求公司支付经济补偿。补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，就支付半个月工资。

要是员工和公司协商一致后解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿，补偿标准和前面所说的法定情形是一样的。

而如果员工没有正当理由就辞职，一般情况下是拿不到赔偿金的。不过要是公司存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效等特殊状况除外。总之，辞职能不能获得赔偿，关键就在于辞职原因是不是符合法律规定的用人单位需要支付补偿的情形。
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想在辞职时从公司拿到赔偿金，辞职原因很关键。要是公司有过错导致辞职，像没依法给员工交社保，或者没按时、足额发工资，员工主动辞职，就能依据《劳动合同法》第38条，以公司过错为由解除劳动合同，还能要求给经济补偿。补偿标准是看员工在单位干了多久，满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是和公司商量好解除劳动合同，公司同样得给经济补偿，标准和上面说的法定情况一样。要是员工没啥正当理由就辞职，一般拿不到赔偿金，除非公司有欺诈、胁迫等让劳动合同无效的特殊情况。所以说，能不能拿到辞职赔偿金，关键就看辞职原因符不符合法律规定的用人单位该给补偿的情形。比如公司拖欠工资，员工受不了只能走人，这就是公司过错，员工能要补偿；要是员工自己突然想换工作，没什么特殊原因，那就很难拿到赔偿啦。
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在辞职时想要从公司获取赔偿金，辞职原因起着关键作用。

首先，要是因公司存在过错而辞职，像未依法为员工缴纳社保、没有及时且足额支付劳动报酬等情况，员工主动辞职时，可依据《劳动合同法》第38条，以公司过错为依据解除劳动合同，进而要求公司支付经济补偿。其补偿标准为：按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；若不满六个月，则支付半个月工资。

其次，若与公司协商一致后解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述法定情形相同。

最后，若员工没有正当理由就辞职，一般是无法获得赔偿金的。不过，除非公司存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的特殊状况。总之，辞职能否获得赔偿，关键就在于辞职原因是否契合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。