冒名顶替上班领的工资如何处理

（一）冒名者应立即主动将所领工资返还给用人单位，避免产生更多法律纠纷和后面风险。
（二）若用人单位发现冒名顶替情况，可先与冒名者协商要求返还工资；若协商不成，可通过法律途径，如向法院起诉来追讨工资。
（三）若冒名顶替行为给用人单位造成损失，用人单位可收集相关证据，要求冒名者进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.冒名顶替上班领工资，因未建立合法劳动关系，属于不当得利，工资需返还，受损失方可依法要求返还。

2.若冒名行为致用人单位损失，单位可要求赔偿；存在欺诈，单位有权解除事实劳动关系。

3.情节严重时，冒名者可能触犯刑法，构成诈骗罪等，要担刑责，建议主动返还工资避风险。
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结论：
冒名顶替上班领工资一般应返还，若给单位造成损失需赔偿，严重的还可能担刑责。
法律解析：
冒名顶替者与用人单位未建立合法有效的劳动关系，领工资缺乏合法依据，构成不当得利。依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可请求返还。同时，若冒名行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿；涉及欺诈时，单位可解除事实劳动关系。情节严重的，冒名者可能触犯刑法，构成诈骗罪等罪名并承担刑事责任。为避免后面法律风险，冒名者应主动返还工资。如果您遇到类似复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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冒名顶替上班领工资的行为不可取，该工资应返还且冒名者可能承担多种法律后果。冒名顶替者与用人单位未建立合法劳动关系，领工资属不当得利，依据法律受损失方有权要求返还。

若此行为给用人单位造成损失，冒名者需赔偿。涉及欺诈，单位可解除事实劳动关系。情节严重时，冒名者可能触犯刑法，构成诈骗罪等，承担刑事责任。
为避免法律风险，建议如下：
1.冒名者主动返还所领工资。
2.用人单位加强员工身份审核，建立严格入职审查制度。
3.若发现冒名顶替行为，及时采取法律措施维护自身权益。
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法律分析：
（1）冒名顶替上班领工资，因冒名顶替者与用人单位未建立合法劳动关系，领工资缺乏合法依据，构成不当得利，按照法律规定，受损失的用人单位可要求返还。
（2）若冒名顶替行为给用人单位造成损失，用人单位能要求冒名者赔偿。
（3）若存在欺诈等情形，用人单位有权解除事实劳动关系。
（4）情节严重时，冒名顶替行为可能触犯刑法构成诈骗罪等罪名，冒名者需承担刑事责任。

提醒：冒名顶替上班领工资存在诸多法律风险，一旦被发现不仅要返还工资，还可能面临赔偿、劳动关系解除甚至刑事处罚，建议咨询专业意见分析自身情况。