公司起诉员工失职怎么追究

公司若起诉员工失职，可按以下步骤追究：
1.收集证据，包括失职记录、损失材料等，证明失职行为与公司损失的因果关系。

2.依据合同和制度确定员工责任，有赔偿规定的可要求赔偿损失。

3.向有管辖权的法院起诉，提交诉状和证据，证明失职行为、公司损失及因果关系。胜诉后，法院会判决赔偿。同时，公司制度要合法合理且经民主程序制定并公示。
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结论：
公司起诉员工失职可按收集证据、确定责任、提起诉讼步骤追究，胜诉后员工可能承担赔偿责任，且公司规章制度要合法合理并经民主程序制定与公示。
法律解析：
公司追究员工失职责任有明确流程。收集证据是基础，能证明员工违反职责行为及与公司损失的因果关系，为后面追究提供事实依据。依据劳动合同和内部规章制度确定员工责任，若有赔偿规定，可要求员工赔偿损失。向法院提起诉讼时，公司需承担举证责任，证明员工失职、公司有损失及两者因果关系，胜诉后法院会依情况判决员工担责。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司规章制度需合法合理且经民主程序制定并公示才有效。若您在公司起诉员工失职或员工应对此类诉讼方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司起诉员工失职，要按合理步骤追究责任。需先收集证据证明员工失职及与公司损失的因果关系，再依据合同和制度确定责任，最后向法院起诉并在诉讼中举证。
2.为顺利追究员工失职责任，公司可采取以下措施：一是全面收集证据，涵盖失职行为记录和损失相关材料等，保证证据的完整性和关联性。二是确保公司内部规章制度合法合理，经过民主程序制定且已公示，使其成为追究责任的有效依据。三是在诉讼过程中，清晰准确地证明员工失职行为、公司损失以及两者的因果关系，提高胜诉几率。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，失职行为记录、损失相关材料等可证明员工违规及因果关系，这是追究责任的基础，能让后面步骤有坚实依据。
（2）依据劳动合同和内部规章制度确定员工责任，如果其中有赔偿规定，公司有权要求员工赔偿经济损失。不过公司规章制度需合法合理，且经过民主程序制定并公示。
（3）向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据。诉讼中公司要完成三项证明，即员工失职、公司损失以及两者间的因果关系，胜诉后法院会判决员工承担相应赔偿责任。

提醒：公司在追究员工失职责任时，要确保规章制度合法合规且已有效公示。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据要全面且有针对性，除了失职行为记录和损失材料，还可收集相关的邮件、聊天记录等，增强证据的关联性。
（二）仔细审查劳动合同和内部规章制度，确保责任认定清晰明确。若制度存在模糊之处，应及时完善。
（三）提起诉讼前，再次确认管辖法院的准确性，准备好规范、完整的起诉状和证据清单。
（四）在诉讼过程中，有条理地进行举证和辩论，突出失职行为、损失及因果关系的关键要点。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在公司与员工的劳动合同关系中，员工失职若构成违约，公司可依此要求员工承担赔偿责任。