提前上下班遇车祸能不能认定为工伤

1.提前上下班遇车祸，满足条件可认定工伤。按工伤保险规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害可认定。
2.“上下班途中”合理扩大解释，提前下班违反考勤但属合理下班；提前上班为工作准备，也算合理上班时间。
3.需有交管部门事故责任认定书，且本人非主要责任。
4.如员工因家中急事提前下班遇非主责车祸，可申请认定，要及时收集证据按程序申报。
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结论：
提前上下班遇非本人主要责任的车祸，符合条件可认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。“上下班途中”要作合理扩大解释，提前下班若因合理原因如家中突发急事等，虽违反单位考勤制度，仍属于合理下班情形；提前上班若为开展工作做必要准备，也视为合理上班时间。不过，认定工伤需有交通管理部门出具的事故责任认定书，且本人在事故中不承担主要责任。如员工提前下班因家中急事，途中遇非本人主责车祸，就可申请工伤认定。大家遇到此类情况要及时收集事故证据，按法定程序申报工伤。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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提前上下班遇车祸，在符合一定条件下可认定为工伤。工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。“上下班途中”需合理扩大解释，提前下班虽违反考勤制度但属合理下班情形，提前上班为工作做必要准备也视为合理上班时间，同时要有交管部门事故责任认定书且本人非主要责任。

解决措施和建议如下：
1.员工若提前上下班遇非本人主责车祸，且符合上述条件，可申请工伤认定。
2.及时收集事故相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
3.按照法定程序申报工伤，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害可认定工伤。“上下班途中”合理扩大解释后，提前下班即便违反考勤制度，只要属合理下班情形，如家中突发急事等情况也符合条件。
（2）提前上班若为开展工作做必要准备，也会被视为合理上班时间。
（3）要认定工伤，需有交通管理部门出具的事故责任认定书，且本人在事故中并非主要责任。
（4）员工遇到符合上述条件的情况，应及时收集事故证据，按法定程序申报工伤。

提醒：
申请工伤认定时要确保证据充分，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于员工而言，若提前上下班遇车祸想认定工伤，要明确“上下班途中”合理范围。提前下班若有合理原因如家中急事等，可视为合理下班情形；提前上班若为开展工作做必要准备，算合理上班时间。
（二）必须获取交通管理部门出具的事故责任认定书，且要保证自己在事故中并非主要责任。
（三）一旦发生此类情况，要及时收集事故相关证据，按照法定程序申报工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。