老板强迫加班怎么办

法律分析：
（1）根据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，强迫加班违反法律规定，劳动者的合法权益受侵害。
（2）劳动者可先与老板沟通，表明自身立场，指出老板强迫加班行为违法，要求其依法安排工作时间。
（3）若沟通无效，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误，还可对其进行罚款处罚。
（4）劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求用人单位支付加班工资。若因强迫加班致使身体健康受损，还能主张赔偿。
（5）维权时，劳动者需收集考勤记录、加班通知等证据，用以证明加班事实。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询分析。
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老板强迫加班，劳动者有权依法维权。法律规定用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，强迫加班违法。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与老板沟通，表明不愿加班，指出其行为违法，要求依法安排工作时间。
2.若沟通无效，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，还可对其罚款。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资。若因强迫加班损害健康，可主张赔偿。
维权时，劳动者要注意收集考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据，以保障自身权益。
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结论：
老板强迫加班违法，劳动者可通过沟通、投诉、仲裁等方式依法维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，强迫加班明显违反了此规定。劳动者面对老板强迫加班情况，可先与老板沟通，表明老板行为违法并要求合法安排工作时间。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正，还可对单位处以罚款。同时，劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资，若因强迫加班导致身体健康受损，还可主张相应赔偿。维权时，收集考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据很重要。若大家在遇到类似劳动权益问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与老板沟通。劳动者明确表达拒绝加班的态度，指出强迫加班违法，要求合理安排工作时间。
（二）向劳动监察部门投诉。若沟通没用，可向该部门反映情况，其会责令单位改正，还可能对单位罚款。
（三）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要加班工资；因强迫加班身体健康受损的，可主张赔偿。
（四）收集证据。维权期间收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.老板强迫加班，劳动者可维权。按法律，单位延长工时得和工会、劳动者协商，强迫加班违法。
2.劳动者先和老板沟通，表明不想加班，指出其违法，要求合法安排工时。
3.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正，还可能罚款。
4.也能申请劳动仲裁要加班工资，因强迫加班身体受损还能索赔。
5.维权时收集考勤、加班通知等证明加班的证据。